El Pla Local d'Igualtat 2024-2027 es va aprovar inicialment en el ple municipal del 31 de juliol i, un cop superat el període d'informació pública, ha quedat aprovat de manera definitiva. El pla l'ha elaborat la Regidoria d'Igualtat amb el suport de la Diputació de Barcelona. El primer pas va ser l'anàlisi dels nivells d'igualtat entre dones i homes al municipi, a través de grups de discussió; tot seguit, es va dissenyar el pla d'acció, que inclou sis eixos de treball.
Eixos del Pla Local
El document s'estructura d'acord amb els següents eixos:
- Compromís amb la igualtat
- Accions contra la violència masclista i l'lgtbifòbia
- Drets i qualitat de vida
- Coeducació i transmissió d’una cultura igualitària
- Reformulació dels temps i dels treballs
- Reconeixement del lideratge i participació de les dones
Pla d'acció per al 2024
Us relacionem algunes de les accions que la Regidoria està portant a terme durant aquest 2024 d'acord amb el Pla Local d'Igualtat:
- Realització de càpsules de formació sobre perspectiva de gènere a les polítiques públiques.
- Avaluació del Pla Intern d'Igualtat de l'Ajuntament, a través del recurs 'Avaluacions d’eines de planificació de polítiques d'igualtat i per a la diversitat afectiva, sexual i de gènere' de la Diputació de Barcelona.
- Recull dels recursos locals i territorials d'atenció a les violències masclistes i lgbtifòbiques.
- Adhesió a la campanya 'A l'estiu no tot s'hi val', iniciada per Sant Vicenç de Montalt i Caldes d'Estrac l'any 2023, i posada en marxa de la xarxa d'espais segurs al municipi.*
- Formació en educació afectivosexual a les famílies i a l'alumnat dels centres educatius de la vila, conjuntament amb els centres educatius i les associacions de famílies i amb suport de la Diputació.
- Suport a la Regidoria d'Ocupació per a la posada en marxa del projecte 'Dones impulsant canvis'.**
Xarxa d'espais segurs*
Per treballar a favor d'una vila més sensibilitzada vers les violències masclistes i lgbtifòbiques, aquest estiu, Llavaneres s'ha afegit a la campanya de les 3 Viles 'A l'estiu no tot s'hi val', per a una xarxa d'espais segurs. En total, s'hi han adherit 22 establiments, entre els quals hi ha sis equipaments municipals.
Durant l'últim trimestre de l'any, des de la Regidoria d'Igualtat, es continuarà fent difusió de la campanya entre els establiments locals. A més, s'oferirà una formació de curta durada on es presentaran casos pràctics i eines útils per aplicar en el cas que es trobin una situació de violència masclista o lgtbifòbica en els seus establiments.
Dones impulsant canvis **
Aquest projecte té com a objectiu reduir la taxa d'atur de dones majors de 45 anys. Les participants tindran un servei d'acompanyament individual i grupal, treballaran l'empoderament i la confiança en les seves capacitats, definiran els seus objectius laborals, fomentaran la millora de competències digitals per aconseguir un major grau d'ocupabilitat i fomentaran el treball en xarxa.
El projecte es presentarà durant el mes de desembre.
Què és un Pla Local d'Igualtat? És un document que recull objectius i mesures per desenvolupar una estratègia integral per a la millora de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, així com per identificar les desigualtats estructurals i fer-hi front. Les actuacions que estableix s’encaminen a afavorir la igualtat de dones i homes en els diferents àmbits de la vida, i a propiciar un model de ciutadania que fomenti l’equitat i la diversitat.
L'elaboració del nou document, que s'ha portat a terme amb el suport del Servei de Polítiques d'Igualtat de Diputació de Barcelona i de la consultora I Quotidiana, inclou dues fases: diagnosi i pla d'acció.
Contacteu amb la Regidoria d'Igualtatigualtat
93 702 36 26
