La Regidoria de Promoció Econòmica va organitzar, divendres 7 d'octubre, una sessió grupal del programa IPI (Itineraris Personals d'Inserció). En aquesta ocasió, l'objectiu era donar a conèixer la plataforma virtual Porta 22, d’accés lliure i enfocada a guiar les persones a avançar professionalment, de manera interactiva i autònoma. Dies després, divendres 14, es va organitzar una segona sessió centrada en l'entrevista de feina. El programa d'orientació IPI està finançat íntegrament per la Generalitat de Catalunya en el marc del projecte Impuls. A la fotografia, la tècnica IPI en un moment de la sessió grupal, donant eines i recursos als usuaris per ajudar-los en la inserció laboral.
La sessió, que es va fer a Ca l'Alfaro de les 9 del matí a les 12 del migdia, es va centrar en explicar als assistents com aplicar els recursos i les eines disponibles per trobar feina i de la importància de què cadascú obtingui el seu Capital Competencial, que és el conjunt de coneixements, habilitats, aptituds i actituds que té cada persona.
Els continguts treballats en la sessió van ser els següents:
• Interessos professionals i identificació d’ocupacions alternatives
• Fitxes d’ocupacions, per a l’anàlisi de les competències que cal posar en joc per desenvolupar una determinada ocupació amb eficàcia i eficiència
• Competències clau, vinculades a una ocupació
• Sectors econòmics amb més projecció actual i nous perfils professionals
• Recursos per a la recerca de feina a determinats sectors: portals generalistes, portals especialitzats, autocandidatura, xarxes socials...
• El currículum vitae i la carta de presentació per competències
De sessions del programa IPI, se’n fan de carácter individual i també de grupal, amb un màxim de deu assistents. En aquest programa IPI les actuacions grupals complementen les actuacions individuals. I és que l’objectiu és personalitzar l’ajuda i aconseguir que sigui un programa ajustat a les necessitats de cada demandant. La sessió del 7 d'octubre va tenir continuïtat el dia 14 amb una altra trobada de grup, de dues hores de durada, que es va centrar en l'Entrevista de feina. Aquests van ser els continguts que es van tractar:
- Objectiu de l’entrevista de feina
- Estructura de l’entrevista
- Consells a tenir en compte:
- Abans de l’entrevista
- Durant l’entrevista
- Després de l’entrevista
- Regles de comunicació verbal
- Regles de comunicació no verbal
- Consells per ser ben valorat/da
- Exemples de preguntes
El programa continuarà amb altres sessions enfocades a tractar aquells aspectes que més convinguin als usuaris.
Des de l’inici del programa, el gener de 2011, i fins a la data d’actual (17/10), s’han realitzat 190 Entrevistes Personals d’Inserció (EPI) a usuaris que accedien per primera vegada a aquest programa, i que van tenint seguiment. Fins a la data actual, sumen un total de 3,29 hores d'atenció per usuari. Més informació en el gràfic:
Usuaris derivats | 204 |
Usuaris atesos | 190 |
Total durada en minuts | 37.515 |
Total durada en hores | 625,25 |
Mitjana d'hores per usuari | 3,29 |
Què és l'IPI?
Un servei d’orientació dissenyat per oferir a les persones inscrites als serveis d’Ocupació de Catalunya (SOC), informació, assessorament i acompanyament, per aconseguir la inserció laboral. L’objectiu que es persegueix amb el desenvolupament de les actuacions d’IPI és la inserció laboral del demandant per mitjà d’un procés basat en l’atenció personalitzada, que s’inicia amb un diagnòstic detallat de les necessitats individuals des del punt de vista ocupacional, punt de partida per tal de desplegar l’itinerari d’actuacions necessàries per afrontar un procés de recerca de feina activa amb garanties i, de manera transversal, un estret seguiment personalitzat de les actuacions que el demandant faci per tal d’assolir l’objectiu esmentat.
L’IPI es defineix com un conjunt d’actuacions que, articulades a partir de l’atenció personalitzada de cada usuari, tenen com a objectiu oferir les eines i l’assessorament necessaris per tal d’assolir-ne la inserció laboral mitjançant la seva recerca activa d’ocupació, tenint en compte que els instruments que es facilitin s’han d’orientar a fomentar la seva autonomia per afrontar aquesta tasca d’inserció en el mercat de treball amb una major probabilitat d’èxit.
Bon balanç del servei d’intermediació laboral
Durant el 2010, el Servei d’Intermediació Laboral de la Regidoria, va donar d'alta a la Borsa de Treball de la Xarxa Xaloc a 139 persones; va fer 178 assessoraments individuals, tant d'orientació com de tècniques de recerca de feina, i va tenir 165 participants en 39 sessions de grup, a banda de les sessions individualitzades en el marc del Club de Feina, que van servir a un total de 76 usuaris.
En el que portem de 2011, a banda de posar en marxa la creació d'itineraris personalitzats que requereix el programa IPI, des del Servei de Borsa de Treball s'han realitzat 101 entrevistes personals per donar-se d'alta a la Xarxa Xaloc; s'han realitzat 58 assessoraments individuals, tant d’orientació com de tècniques de recerca de feina, i s’han organitzat 6 sessions grupals amb un total de 44 participants.
Pel que fa a les ofertes gestionades, el 2010 el servei va oferir 33 llocs de treball de les quals en va poder cobrir 25, un 76%. A menys de tres mesos d'acabar el 2011, enguany aquest percentatge s’ha incrementat, i de 25 llocs de treball ofertats se n’han cobert 21, que representa el 84% de cobertura.
Enllaç d'interès
Més informació del Porta 22, aquí.
